上班族最愛外派地點 東協取代大陸

西進大陸工作不再吃香，遠見雜誌與104人力銀行合作調查發現，東協已成為台灣上班族心目中的最佳就業新藍海，比起外派中國大陸，近四成的上班族更樂意外派至東協。

台灣人才大遷移，方向從西進轉為南進，據104人力銀行資料庫統計，目前線上東協工作機會為3931筆，占海外職缺1／4之多，雖然總數量仍以中國大陸逾萬筆職缺最多，但大陸工作機會數近兩年僅成長8.1％，大幅落後東協的68％。

由於台灣本地工作的勞動條件裹足不前，調查發現高達9成上班族願意外派東協或中國大陸，若要二選一，36.9％的人更傾向外派東協，超越中國大陸的34.7％。45％上班族坦言，「東協經驗」比起「中國經驗」更能加分，而且年紀越輕的族群，越認為外派東協比中國大陸更具優勢。

將年齡與外派意願交叉分析可發現，40歲以上的「社會中堅分子」偏好中國大陸，40歲以下的人偏愛東協。《遠見》分析，對於40歲以上、工作經驗已累積到中高階主管等級的人才來說，不想再去新興市場從頭做起，但對剛出社會的年輕人而言，中國大陸人才素質近10年來大幅提升，卡位比起以往困難，成了年輕族群「南進」的推力。

1／4選擇東協的人認為，台幹在中國大陸優勢漸失。至於台灣人最想外派的東協國家，高達68.5％首選新加坡，新加坡的海外人才需求，以醫護、幼教人員、基層服務員為主；而馬來西亞、泰國、越南也是不少上班族有意南進的國家。

調查顯示，上班族對東協的薪資期待，是台灣的1.75倍，高於中國的1.66倍，代表月薪3萬元的新鮮人，廠商要開出5萬2500元才能吸引他們前進東協；若是月薪5萬元的小主管，企業至少要開出8萬7500元才有誘因。

人力專家指出，東南亞職缺以製造業為主，且南進工作者大多來自非頂尖大學或熱門科系，在這些市場就業，能力比學歷重要，也是墊高薪資的關鍵。


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新聞來源：2015-03-27 聯合報
http://goo.gl/Vr2RVl西進大陸工作不再吃香，遠見雜誌與104人力銀行合作調查發現，東協已成為台灣上班族心目中的最佳就業新藍海，比起外派中國大陸，近四成的上班族更樂意外派至東協。

台灣人才大遷移，方向從西進轉為南進，據104人力銀行資料庫統計，目前線上東協工作機會為3931筆，占海外職缺1／4之多，雖然總數量仍以中國大陸逾萬筆職缺最多，但大陸工作機會數近兩年僅成長8.1％，大幅落後東協的68％。

由於台灣本地工作的勞動條件裹足不前，調查發現高達9成上班族願意外派東協或中國大陸，若要二選一，36.9％的人更傾向外派東協，超越中國大陸的34.7％。45％上班族坦言，「東協經驗」比起「中國經驗」更能加分，而且年紀越輕的族群，越認為外派東協比中國大陸更具優勢。

將年齡與外派意願交叉分析可發現，40歲以上的「社會中堅分子」偏好中國大陸，40歲以下的人偏愛東協。《遠見》分析，對於40歲以上、工作經驗已累積到中高階主管等級的人才來說，不想再去新興市場從頭做起，但對剛出社會的年輕人而言，中國大陸人才素質近10年來大幅提升，卡位比起以往困難，成了年輕族群「南進」的推力。

1／4選擇東協的人認為，台幹在中國大陸優勢漸失。至於台灣人最想外派的東協國家，高達68.5％首選新加坡，新加坡的海外人才需求，以醫護、幼教人員、基層服務員為主；而馬來西亞、泰國、越南也是不少上班族有意南進的國家。

調查顯示，上班族對東協的薪資期待，是台灣的1.75倍，高於中國的1.66倍，代表月薪3萬元的新鮮人，廠商要開出5萬2500元才能吸引他們前進東協；若是月薪5萬元的小主管，企業至少要開出8萬7500元才有誘因。

人力專家指出，東南亞職缺以製造業為主，且南進工作者大多來自非頂尖大學或熱門科系，在這些市場就業，能力比學歷重要，也是墊高薪資的關鍵。


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新聞來源：2015-03-27 聯合報
http://goo.gl/Vr2RVl